مارك ديفيس: حقق المغيرون في مزاعم بوجود بيئة عمل معادية ، وقاموا بإجراء تغييرات – ProFootballTalk

في نفس اليوم الذي عين فيه فريق Raiders رسميًا رئيسًا جديدًا ، تناول مالك الفريق Mark Davis المشكلات الأعمق التي أثارت اضطرابًا تنظيميًا. Davis ، في تعليقات لـ Mick Akers of the مراجعة مجلة لاس فيغاس، ناقش لأول مرة ادعاءات الخلل الوظيفي والعداء في مكان العمل التي ظهرت في الأسابيع الأخيرة.

قال ديفيس لـ Akers: “إن ثقافة هذه المنظمة مهمة جدًا بالنسبة لي”. “منذ المقالات التي خرجت ، ليس فقط في نيويورك تايمز، لكن ال [Review-Journal] . . . أنا آخذ هؤلاء على محمل الجد. لذلك أجرينا تحقيقًا في كل هذه الأشياء واستمعنا إلى الأشخاص الذين يعملون في المنظمة وأعتقد أننا بدأنا في إجراء تلك التغييرات الضرورية لإعادة الثقافة إلى حيث نشعر أنه يمكننا جميعًا أن نكون إيجابيين “.

حقيقة أن الغزاة قاموا بتحقيقهم الخاص سوف تستحضر ذكريات شرح المفوض روجر جودل من فبراير أن الفريق (في هذه الحالة ، القادة) لا يمكنه التحقيق في نفسه. يبقى دور الدوري ، إن وجد ، في هذه العملية غير معروف.

توجت الجهود بتوظيف ساندرا دوغلاس مورغان لتصبح الرئيسة الجديدة للفريق. كما استعان فريق Raiders بـ Heather DeSanto ليكون نائب الرئيس الجديد للموارد البشرية في الفريق.

“[Morgan] يفهم أن الناس هم أولًا وهذا هو نوع الثقافة التي سنبنيها “. “إنها تتطلع إلى مقابلة كل فرد في المؤسسة ، على انفراد ، للتعرف عليهم والحصول على تعليقاتهم والبدء في بناء ثقافة الأسرة هذه مرة أخرى.”

ترحب نيكول آدامز ، واحدة من أكثر منتقدي الفريق صراحةً في السجلات ، بالتغيير ، إذا كان شيئًا آخر غير تزيين النوافذ.

“أعتقد أنها خطوة رائعة [Davis] تتجه نحو محاولة تحسين صورة الفريق ، لكن تعيين أول رئيسة سوداء على الإطلاق لا يعني بالضرورة أن الأمور ستتغير ، “أخبر آدامز أكيرز عبر رسالة نصية. “آمل فقط أن يكون الرئيس الجديد هو الشخص الذي سيعمل حقًا على تحسين ثقافة الفريق ، وليس مجرد شخصية تم وضعها للتخلص من ضغوطهم.”

من الواضح أن ديفيس يعتقد أن التغييرات في الموظفين ستؤدي إلى تغييرات في الثقافة.

قال ديفيس لـ Akers: “لقد بدأنا في أن نكون أكثر شركة في المنظمة حيث كان اللقب أكثر أهمية من الشخص الذي كان يرتدي اللقب”. “لقد وصل إلى النقطة التي يمكن فيها استبدال الناس. ‘يمكننا الحصول عليها [a senior vice president] لهذا في أي مكان. هذا لم يكن أبدًا ما كانت منظمة Raiders تدور حوله. كان الأمر دائمًا يتعلق بالناس أولاً والعائلة. . . . لم نتمكن أبدًا من بدء غزاة لاس فيجاس بثقافة لديها زخم “.

يجب أن يبدأ هذا الزخم الآن. وبينما سيكون أمرًا جيدًا جدًا إذا تغيرت الأمور للأفضل ، فإن السؤال يصبح ما حدث بالضبط في الماضي ، وما إذا كان سيكون هناك أي مساءلة حقيقية عن ذلك.

هذا هو الخيط الوحيد الذي يشاركه وضع Raiders مع القضايا السابقة في واشنطن. الأمور تتغير ، ونأمل أن تتحسن. لكن الأمر لا يشبه وضع طبقة جديدة من الطلاء على جدار قديم قذر. يجب فهم عيوب الماضي بشكل صحيح ، ويحتاج الفريق والدوري إلى التأكد من أن أولئك المسؤولين عن سوء السلوك يحصلون على شيء أكثر من مجرد لا تفعل ذلك مرة أخرى.

نأمل أن يرحب الغزاة بذلك. نأمل ألا يتبنوا نفس السخط الذي انبثق من القادة في الأسابيع الأخيرة ، مع انتقاد الملكية لأولئك الذين لا يزال لديهم أسئلة دون إجابة حول ما حدث بالفعل وما الذي سيتم فعله بالفعل حيال ذلك.